Plat, nebo funkce: Lidé s narcistickými rysy touží hlavně po jedné věci
Chcete naše zprávy v Googlu přednostně?
- Většina z nás v práci zvolí vyšší plat, někteří kolegové ale překvapivě dají přednost něčemu jinému.
- Vědci z Cornellu odhalili zajímavý fenomén, který se pojí s lidmi s narcistickými rysy.
- Co honba za prestižní funkcí prozrazuje o povaze člověka a proč je dobré si tohoto typu chování všímat?
Kolega v práci vám hrdě oznamuje, že si vysloužil novou honosnou pozici, ačkoliv mu na výplatní pásce nepřibyla ani koruna? Tým psycholožky Emily M. Zitek z Cornell University potvrdil, že tento typ chování je úzce spojený s lidmi, kteří vykazují znaky grandiózního narcismu. Právě oni ochotně vymění zlepšení finančních podmínek za domněle vyšší veřejný status.
Výplatní páska je až příliš diskrétní
Takže když vám kolega nadšeně oznamuje, že právě povýšil na „Lead Strategy Evangelist“, ačkoliv dělá pořád tu samou práci a na účtu mu každý měsíc přistává stále stejná částka, možná byste měli mírně zbystřit.
VIDEO TIP: Jak si vybudovat ideální work-life balance?
Tým Emily M. Zitek z Cornell University podobné chování totiž podrobil zkoumání. Více než tisícovka zaměstnanců byla postavená před modelovou volbu. Měli si vybrat mezi citelným zvýšením finanční odměny a zvučně znějícím názvem pracovní pozice, přičemž reálné pravomoci i každodenní agenda zůstávaly naprosto totožné.
Drtivá většina lidí samozřejmě sáhla po penězích. Jakmile se však v psychologických dotaznících začaly u někoho projevovat výraznější rysy takzvaného grandiózního narcismu, misky vah se začaly prudce vyrovnávat. Pro tyto osobnosti totiž zvučná vizitka představovala stejně lákavou odměnu jako vyšší mzda.
Proč někoho uhranou prázdná slova?
Vysvětlení tohoto rozdílu tkví v tom, co zůstává skryté, a co naopak vidí celý svět. Peníze představují ryze soukromou věc, se kterou se na chodbě před ostatními jen tak nepochlubíte. Zvučný titul naproti tomu funguje jako nepřehlédnutelné ocenění, které se otiskne minimálně v každém e-mailu.
Podle autorů studie pohání tuto volbu dva mechanismy: neutuchající touha po vysokém společenském statusu a překvapivě nízká obava z toho, že jim druzí budou závidět. Lesklá funkce tak nabízí okamžitou psychologickou zkratku k respektu okolí. Právě v tomto bodě se však skrývá vážné varování pro firmy, které si zvykly rozdávat honosné funkce namísto férového finančního ohodnocení. Rozdávání zvučných titulů by podle výzkumníků nemělo být hlavní pro motivování zaměstnanců, protože většina lidí bez výraznějších narcistických rysů zcela logicky upřednostní lepší finanční odměnu.
Co je vlastně grandiózní narcismus?
Existují dvě základní formy narcismu: zranitelná a grandiózní. Zatímco ta zranitelná se skrývá za nejistotou, stažením do sebe a přecitlivělostí na kritiku, grandiózní narcismus vystupuje navenek sebevědomě, dominantně a s aurou charismatu. Lidé s tímto rysem mají neochvějnou víru ve svou výjimečnost, přirozeně vyhledávají obecenstvo a ze všeho nejvíc touží po vnějším obdivu a společenském uznání.
Právě proto je pro ně pouhé slovo na vizitce tak neodolatelné. Grandiózní povaha navíc netrpí obavou, že jí okolí bude závidět, naopak, závist kolegů často vnímá jako potvrzení vlastního triumfu.
